Lakukan Pembaruan Strategi Pengembangan Karier Mahasiswa, UIN Siber Cirebon Ikuti Capacity Building Series 2
kacenews.id-CIREBON-UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon mengikuti Capacity Building Series 2 yang diselenggarakan Indonesia Career Center Network (ICCN).
Kegiatan dengan mengusung tema “Menjaga Relevansi ICCN di Tengah Dinamika Kebijakan Pendidikan Tinggi: Gerakan Kolektif hingga Ekosistem Karier Nasional” ini dilaksanakan untuk memberikan pemahaman, penyelarasan, serta penguatan kapasitas pusat karier di Indonesia. Agar mampu merespons tantangan kebijakan pendidikan tinggi yang terus berkembang secara dinamis.
Dalam seri kali ini, ICCN menghadirkan tiga narasumber nasional yang kompeten di bidang pengembangan karier dan kebijakan pendidikan. Yakni Rosaria Mita Amalia, Ayi Ahadiat, serta Nurhadi Irbath. Ketiganya memaparkan strategi penguatan kelembagaan pusat karier, pentingnya sinergi lintas institusi, serta arah pembangunan ekosistem karier nasional yang adaptif dan berkelanjutan.
Kegiatan yang dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting ini, diikuti Kepala UPT Pengembangan Karier, Wahyono, Sekretaris UPT Nelly Husni Laely dan staf UPT Najib Fitryadi.
Wahyono menyampaikan apresiasi tinggi atas terselenggaranya kegiatan ini. Menurutnya, penguatan kapasitas melalui gerakan kolektif ICCN menjadi langkah strategis untuk memastikan pusat karier di daerah tetap sejalan dengan arah kebijakan nasional.
“Kehadiran kami dalam Capacity Building ini merupakan bentuk komitmen UIN Siber Cirebon untuk terus meng-update strategi pengembangan karier mahasiswa. Dinamika kebijakan pendidikan tinggi menuntut kita tidak bekerja sendiri-sendiri. Sinergi antarwilayah di bawah naungan ICCN akan mempercepat terwujudnya ekosistem karier yang tangguh bagi lulusan,” tuturnya.
Ia mengungkapkan, berbagai materi dan rekomendasi yang diperoleh dalam forum ini akan segera diinternalisasikan ke dalam program-program UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, khususnya dalam meningkatkan kesiapan kerja dan daya saing alumni di pasar kerja nasional.
Penyelenggaraan Capacity Building Series 2 ini diharapkan mampu memperkuat pondasi organisasi ICCN sebagai jejaring strategis pusat karier di Indonesia. Dengan terbangunnya kesamaan visi dan pemahaman, ICCN berkomitmen menjadi motor penggerak pengembangan karier nasional yang adaptif, inklusif, dan berkelanjutan.(Fa)
