Hindari Calo, Kini Rekrutmen Tenaga Kerja Harus Lewat Disnaker

kacenews.id-CIREBON-Tindakan premanisme yang kerap terjadi di bidang ketenagakerjaan, terutama saat proses rekrutmen di perusahaan, perlu mendapatkan perhatian khusus oleh pemerintah.
Sehingga, Pemerintah Kabupaten Cirebon terus menunjukkan langkah konkret dalam upaya pemberantasan premanisme di wilayahnya.
Dinas ketenagakerjaan selaku leading sector, menggencarkan sosialiasi mengenai pola penjaringan pekerja perusahaan, dimana sering terjadi tindakan transaksional yang dilakukan oleh oknum eksternal maupun internal perusahaan tersebut.
Kepala Disnaker Kabupaten Cirebon, Novi Hendrianto menjelaskan, Bupati Cirebon telah mengeluarkan surat edaran (SE) tentang Tata Cara Penyampaian Informasi Lowongan Pekerjaan dan Rekrutmen Tenaga Kerja Dalam Negeri pada perusahaan di Kabupaten Cirebon.
Menurutnya, terdapat sembilan poin yang tertera dalam surat edaran tersebut yang akan dijadikan sebagai pedoman perusahaan.
“Perusahaan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya, wajib menyampaikan informasi lowongan pekerjaan, permohonan data pencari kerja dan laporan penempatan tenaga kerja ke Disnaker Kabupaten Cirebon,” ujar Novi, Rabu (18/6/2025).
“Artinya, setiap rekrutmen yang akan dilakukan oleh perusahaan akan melalui Disnaker terlebih dahulu sebagai pintu awal,” imbuhnya.
Lebih lanjut, Novi menyampaikan dalam surat edaran tersebut mengatur tentang pencari kerja yang berdomisili di sekitar perusahaan hingga pencari kerja disabilitas yang harus diakomodir oleh perusahaan.
“Pemerintah Kabupaten Cirebon juga berupaya untuk terus mengentaskan pengangguran dengan berbagai cara. Data pencari kerja ada di kami dan desa, sehingga nanti, setiap perusahaan yang membuka lowongan, tentunya harus menyesuaikan dengan data pencaker yang kami dan pihak desa miliki,” katanya.
Terkait tindakan transaksional dan pekerja titipan oknum dengan bayar membayar, Novi menegaskan, dengan pola yang diberlakukan saat ini, maka akan mengeliminasi praktek-praktek tersebut. Pasalnya, setiap orang yang akan mendaftar harus terlebih dahulu terdaftar dalam data pencari kerja.
“Screening awal di kami, tentu disesuaikan dengan data pencaker untuk klasifikasi jenis lowongan pekerjaan. Setelah itu, proses selanjutnya dilakukan oleh manajemen perusahaan, sehingga akan menghasilkan tenaga kerja yang sesuai dengan kompetensi yang diperlukan,” ujarnya.
Meskipun demikian, Novi menegaskan, dibutuhkan komitmen bersama oleh semua pihak guna menciptakan iklim usaha yang kondusif.
Pemerintah, kata dia, sejauh ini sudah berupaya mengeluarkan beberapa kebijakan guna menghilangkan tindakan negatif yang kerap terjadi dalam proses perekrutan tenaga kerja.
“Pemerintah beserta aparat penegak hukum sudah membuat komitmen untuk pemberantasan premanisme. Tentunya, ini juga harus disambut oleh perusahaan dan seluruh unsur yang terkait dalam rekrutmen tenaga kerja (eksternal dan internal) dengan menciptakan pola rekrutmen yang terbuka, bebas, objektif, adil dan setara tanpa diskriminasi,” katanya.(Iwan/KC)